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人才战略

 

  公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求,建立起科学有效的培训管理体系,并不断进行优化和完善。以对员工的“全生涯管理、全过程培养”为目的,在外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹的基础上,积极探索符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模式。在开展常规式课堂培训、户外拓展、轮岗训练、案例研讨、技能竞赛、读书交流等多种培训的基础上,坚持与时俱进,开拓创新,新开设“康美讲堂”、微信公众平台、E-learning学习系统平台等丰富多彩、因地制宜的学习形式,引导员工自动自发学习,随时随地学习,达到组织战略达成和员工个人成长的双赢。坚持理论联系实际,学以致用,坚持按需施教,讲求实效,员工培训深入业务一线,在研发、生产、质量、营销等各专业系统展开深入合作,共同开展有针对性的培养项目,不断提高员工的工作水平和创新能力。

  • 要战胜对手必须了介他学习对手长处改掉自己短处,所以我们要学习美國长处为我所用.曰本在唐朝派遣唐史向中國学习,近代学西方进行明治维新迅速强大成为东方最强國家即证据 2019-02-22
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  • 这个帖子,本人已经驳斥多次了。共产主义不是不能实行按劳分配,而是不需要实行按劳分配。共产主义时代,产品极大丰富,所以实行按劳分配是多余的,好比脱裤子放屁!... 2019-02-20
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